Кадровое делопроизводство
Кадровое делопроизводство решает несколько задач:
оформление надлежащим образом отношений между работником и работодателем (включая архивацию документов);
регламентацию прав и обязанностей обеих сторон;
создание организационно-правовых основ трудовой деятельности (как для работника, так и для работодателя);
разрешение трудовых споров.
Рекомендации по организации кадрового делопроизводства устанавливаются Трудовым кодексом [1] и другими законами и подзаконными актами [2]. Изменения в законодательстве происходят постоянно, кроме этого, необходимо переходить на кадровый электронный документооборот (КЭДО). К 1 января 2023 году планируется объединение СФР, за которыми также последуют изменения в документообороте и отчетности.
Нарушения в оформлении трудовых отношений грозят работодателю административными штрафами, а при повторном выявлении могут обернуться дисквалификацией должностного лица. Правильно составленные акты в случае возникновения трудового спора станут доказательством в суде и правовой основой для разрешения конфликта.
Услуги кадровых специалистов ООО «Нортес консалт» будут полезны:
- когда требуется с нуля разработать кадровую политику с учетом специфики деятельности организации;
- нужно устранить неточности и нарушения законодательства в ранее разработанных локальных актах;
- предстоит переход на КЭДО;
- отсутствует штатный кадровик или он не справляется с нагрузкой;
- предстоит сокращение штата в организации;
- нужно привлечь работника к дисциплинарной ответственности.
Профессионалы ООО «Нортес консалт» проводят консультации по кадровым вопросам любой сложности, четко следуя нормам применения трудового законодательства.
Кадровые документы
Законодательство не содержит исчерпывающего перечня необходимых актов, но отдельные вопросы отношений между работодателем и работником по закону требуют документального оформления.
К числу обязательных относятся:
- трудовой договор;
- штатное расписание;
- график отпусков;
- трудовые книжки в бумажном или электронном виде;
- табель учета рабочего времени.
Работодатель обязан также разработать и утвердить в организации локальные акты:
- порядок работы с персональными данными;
- положение об оплате и премировании работников;
- документы по воинскому учету;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- иные в зависимости от специфики деятельности организации.
Опытные эксперты «Нортес консалт» помогут определить, какие акты необходимы в вашей компании, чтобы регулировать трудовые отношения согласно требованиям законодательства.
Нужна консультация специалиста?
Оставьте заявку и мы ответим на все ваши вопросы
Узнайте, как решить задачу вашей компании с наименьшими затратами. Чтобы получить консультацию бухгалтера или юриста, звоните нам по телефону: 8 (800) 250-57-44, пишите на электронную почту: [email protected] или оставьте заявку с помощью формы обратной связи.
Услуги кадровых специалистов ООО «Нортес консалт»
- Консультации по разработке кадровой документации. Вы можете приехать в наш офис или пригласить эксперта к себе, а также получить рекомендации в виде письменного заключения.
- Проведение правовой экспертизы документов. Мы поможем выявить и устранить несоответствия требованиям законодательства и противоречия в локальных актах организации.
- Разработка кадровой документации. Подготовим пакет документов, соответствующих специфике трудовой деятельности.
- Переход на КЭДО.
- Восстановление кадровых документов, отсутствующих в личном деле работника.
- Абонентское обслуживание по кадровым вопросам.
Стоимость наших услуг зависит вы можете узнать на сайте в разделе «Цены» или на личной консультации.
Источники:
[1] «Трудовой кодекс Российской Федерации» (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ (последняя редакция) / КонсультантПлюс.
[2] Федеральный закон «О персональных данных» от 27.07.2006 N 152-ФЗ (последняя редакция) / КонсультантПлюс.
[2] Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748) / КонсультантПлюс.
