ООО «Нортес консалт» Консалтинговые услуги
Назад
г. Санкт-Петербург, ул. Киевская, д.3
Режим работы: 8:30 до 17:00
ООО «Нортес консалт» Консалтинговые услуги
Получить консультацию
г. Санкт-Петербург, ул. Киевская, д.3
Режим работы: 8:30 до 17:00

Юрист по трудовому праву в Санкт-Петербурге: профессиональные консультации и разрешение споров

Компания «Нортес консалт» предоставляет услуги юриста по трудовому праву для решения актуальных вопросов бизнеса.

 

от 2 500 руб.
Заказать услугу

Многие конфликтные ситуации в сфере трудовых отношений требуют профессионального подхода и оперативного решения. Например, срок обращения работника в суд для разрешения индивидуального трудового спора составляет 3 месяца, а если спор об увольнении — месяц. Поэтому работодатель должен успеть подготовиться к защите своих интересов.

Профессиональные консультации специалистов «Нортес консалт» значительно повысят ваши шансы на разрешение трудового спора в вашу пользу. 

Когда нужен юрист по трудовому праву

За юридической помощью в сфере труда чаще всего обращаются, если:

  • между работодателем и работником возникает спор о размере заработной платы;
  • рассматривается вопрос о незаконном увольнении;
  • возникают претензии со стороны работников о нарушении режима труда и отдыха (например, по поводу продолжительности рабочего дня, отпуска и т. п.)

Также специалисты «Нортес консалт» содействуют в подготовке кадровой документации, консультируют по вопросам охраны труда. Мы проведем проверку документов вашей организации на соответствие нормам трудового законодательства РФ и разработаем меры, которые сведут к минимуму риски возникновения трудовых споров. 


  • Досудебное урегулирование спорных вопросов в области трудового права

  • Подготовка документов для подачи в суд, сопровождение в суде

  • Юридическое сопровождение при обжаловании судебных решений

  • Устные и письменные консультации со специалистами в разных областях

Способы решения трудовых конфликтов

Каждой стороне конфликта (работодатель, работник) закон предоставляет возможность защищать свои интересы независимо от того, кто стал инициатором разбирательства. Согласно ст. 382 ТК РФ1, есть несколько способов решения спора:

  • мировое соглашение;
  • комиссия по трудовым спорам;
  • обращение в суд.

Во всех этих случаях работодатель может действовать через своего представителя по доверенности. Также он может действовать самостоятельно, заручившись профессиональной поддержкой специалиста по трудовому праву «Нортес консалт». Сотрудники нашей компании примут необходимые меры, чтобы конфликтная ситуация разрешилась подписанием мирового соглашения и обращение в инстанции не понадобилось. 

Какие документы необходимы при разрешении споров по трудовым отношениям

Мы проводим как устные, так и письменные консультации, и для правового анализа спорной ситуации нам необходимо получить от вас необходимый пакет документов. Опытный специалист не будет судить об исходе конфликта до рассмотрения всех обстоятельств. 

Если работодатель осведомлен о факте назревающей спорной ситуации, следует подготовиться к предстоящим переговорам: собрать и сохранить все документы, которые станут доказательствами по делу и смогут защитить его интересы. Это могут быть:

  • документальные подтверждения того, что сотрудник состоял в трудовых отношениях с работодателем;
  • переписка с сотрудником — как в бумажном, так и в электронном виде;
  • приказы, акты;
  • регламенты;
  • положения;
  • платежные ведомости и т. д.

Нужна консультация специалиста?

Оставьте заявку и мы ответим на все ваши вопросы

Узнайте, как решить задачу вашей компании с наименьшими затратами. Чтобы получить консультацию бухгалтера или юриста, звоните нам по телефону: 8 (800) 250-57-44, пишите на электронную почту: info@nortes-konsalt.ru или оставьте заявку с помощью формы обратной связи.

Плюсы сотрудничества с «Нортес консалт»

Если конфликт с сотрудником перешел в судебную стадию, наши компетентные специалисты подготовят иск и выступят представителями работодателя в судах общей юрисдикции. Но лучше не допускать подобной ситуации. Мы консультируем по грамотному проведению переговорного процесса и занимаемся досудебным урегулированием споров: подготовкой претензий и ответов на них. 

Что получает клиент

Юристы «Нортес консалт» по трудовому праву помогут решить существующие проблемы с работниками и предотвратить новые, упорядочив документацию по трудовым отношениям. В результате работодатель будет готов к проверкам государственных органов, а значит сэкономит средства и снизит репутационные риски компании. В прайсе вы можете ознакомиться со стоимостью услуг «Нортес консалт» по урегулированию трудовых споров. Чтобы узнать о том, сколько будет стоить обслуживание в вашем конкретном случае, обратитесь к нашим консультантам. 

Список источников:

1 Ст. 382 Трудового Кодекса РФ. http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7b32726e505844b5796bd9e22074318c00f59d0e/

У вас остались вопросы?

Свяжитесь с нами любым удобным способом

Задать вопрос

Этапы работы

1

Получаем заявку

Чтобы подать заявку, нужно заполнить форму для обратной связи на сайте или позвонить нам по телефону.

2

Подбираем формат работы

Наш менеджер свяжется с вами для уточнения задачи и подбора перечня необходимых услуг, периодичности их оказания, объема и стоимости.

3

Заключаем договор

Мы отправляем договор через систему электронного документооборота или на вашу электронную почту.

4

Приступаем к работе

Вы описываете проблему, предоставляете необходимый пакет документов, после чего мы незамедлительно приступаем к решению вопроса.

Наши преимущества

Опытные специалисты

Выгодные цены

Гарантия конфиденциальности

Тариф

Услуги юриста по трудовым спорам

от

3 000
руб.

Примем меры по урегулированию спорных ситуаций. Подготовим документы к суду, выступим представителем в судебных заседаниях.

Заказать

Тариф

Кадровый аудит

от

15 000
руб.

Выявим имеющиеся нарушения, предоставим отчет и дадим профессиональные рекомендации по их устранению.

Заказать

Тариф

Восстановление кадрового учета

от

10 000
руб.

Приведем кадровую документацию в соответствие с нормами законодательства, устраним риски разногласий с проверяющими органами.

Заказать

Тариф

Услуги по кадровому учету

от

600
руб.
на одного работника (при штате до 20 чел.)

Полностью заменим штатного кадровика, снизим риски нарушения трудового законодательства.

Заказать

Частые вопросы

Как часто и какие организации проверяет трудовая инспекция?

Трудовая инспекция может проверить любого работодателя: прийти с плановой проверкой в установленное время или с внеплановой, если на него поступила жалоба от работника. Роструд ежегодно публикует план проверок. Частота посещений компании инспекторами по труду зависит от ее категории риска и происходит с регулярностью от одного раза в два года до одного раза в шесть лет.

Какие есть способы решения трудовых конфликтов?

Существует три способа устранения конфликтов, возникших между работником и руководством:

  • Мировое соглашение. Задача – найти компромисс путем переговоров в ходе личных встреч или переписки.
  • Комиссия по трудовым спорам (КТС). Решение по поступившей претензии принимается в ходе тайного голосования (ст. 388 ТК РФ).
  • Суд. В судебные органы обычно обращаются в случае, если мирные переговоры зашли в тупик или вопрос не входит в компетенцию КТС.

Можно ли приступать к выполнению трудовых обязанностей, не ознакомившись с приказом?

Да, можно. Прием на работу оформляется трудовым договором, который необходимо оформить не позднее трех рабочих дней со дня выхода сотрудника на работу. Одновременно можно издать приказ о приеме на работу, но это не обязательно (ст. ст. 67, 68 ТК РФ). Запись о приеме на работу в трудовую книжку вносится на основании приказа, а если приказ не издавали — на основании трудового договора.

Существуют ли сроки давности для подачи заявления по трудовым спорам в суд?

Срок обращения работника в суд зависит от сути претензии, например:

  • за разрешением индивидуального трудового спора — 3 месяца; 
  • спор об увольнении — 1 месяц;
  • вопросы по заработной плате — 1 год.

Также важен вопрос начала отсчета сроков - по каждому вопросу свой.

В каких случаях допускается перевод сотрудника на другую работу без его согласия?

Без согласия работника временный перевод возможен в некоторых случаях:

  • При катастрофе природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастном случае на производстве, пожаре, наводнении, голоде, землетрясении, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
  • В случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) на аналогичных условиях.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Временный перевод допускается только на срок до одного месяца и должен служить цели предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. В других случаях необходимо получить письменное согласие сотрудника на временный перевод.

Вас могут заинтересовать похожие услуги:

Услуги юриста по исполнительному производству

Услуги юриста по исполнительному производству

Составление трудового договора по доступным ценам

Составление трудового договора по доступным ценам

Юридическая консультация по налоговым вопросам и спорам

Юридическая консультация по налоговым вопросам и спорам

Досудебный порядок урегулирования налоговых споров

Досудебный порядок урегулирования налоговых споров

Отзывы

170 отзывов

Ниже вы можете ознакомиться с отзывами наших клиентов.

Отзыв от Марина Седых

Мне очень помогли при принятии в штат иностранцев, доступным языком рассказали что нужно делать: какие документы должны быть, какие брать у работника, кого и когда извещать. Помогли составить нужные бумаги, всех известить, сделать записи в трудовых. Также указали на особенности оформления других документов в дальнейшем. Общалась каждый день пока не привела все в порядок. Потом у них же заказала аудит всего КДП. Грамотные и очень вежливые сотрудники, цены вполне приемлемые.

Отзыв от Ирина Шляхова

Одна из моих сотрудниц решила, что может использовать салон и расходные материалы в личных целях. Не остановилась даже после моих претензий. Предложила ей уволиться, так нет, сказала что пойдет в суд. Я обратилась за помощью в Нортес консалт, юристы подготовили документы в суд, вместо меня участвовали в заседаниях и довели дело до конца. Дама уволилась и возместила мне весь материальный ущерб. Спасибо вам огромное! С вами приятно иметь дело!

Отзыв от Сергей Ярцев

Были проблемы с одним из сотрудников, все время жаловался в инспекцию по труду, а проверяющие у меня можно сказать прописались. Хотел брать юриста в штат, но друг посоветовал обратиться сначала в Нортес консалт. Объяснил ситуацию, заключили договор. И все, гора с плеч. Специалисты очень грамотные, вопрос с сотрудником был решен за несколько дней, причем мирным путем. Жалею что раньше к ним не обратился, столько нервов, а те деньги, которые я им заплатил за услуги, даже сравнить нельзя со штрафами трудовой инспекции. Сейчас как только возникает вопрос, сразу к ним.

У вас остались вопросы?

Свяжитесь с нами любым удобным способом

Нужна консультация специалиста?

Оставьте заявку и мы ответим на все ваши вопросы

Узнайте, как решить задачу вашей компании с наименьшими затратами. Чтобы получить консультацию бухгалтера или юриста, звоните нам по телефону: 8 (800) 250-57-44, пишите на электронную почту: info@nortes-konsalt.ru или оставьте заявку с помощью формы обратной связи.