Многие конфликтные ситуации в сфере трудовых отношений требуют профессионального подхода и оперативного решения. Например, срок обращения работника в суд для разрешения индивидуального трудового спора составляет 3 месяца, а если спор об увольнении — месяц. Поэтому работодатель должен успеть подготовиться к защите своих интересов.
Профессиональные консультации специалистов «Нортес консалт» значительно повысят ваши шансы на разрешение трудового спора в вашу пользу.
Когда нужен юрист по трудовому праву
За юридической помощью в сфере труда чаще всего обращаются, если:
- между работодателем и работником возникает спор о размере заработной платы;
- рассматривается вопрос о незаконном увольнении;
- возникают претензии со стороны работников о нарушении режима труда и отдыха (например, по поводу продолжительности рабочего дня, отпуска и т. п.)
Также специалисты «Нортес консалт» содействуют в подготовке кадровой документации, консультируют по вопросам охраны труда. Мы проведем проверку документов вашей организации на соответствие нормам трудового законодательства РФ и разработаем меры, которые сведут к минимуму риски возникновения трудовых споров.
- Досудебное урегулирование спорных вопросов в области трудового права
- Подготовка документов для подачи в суд, сопровождение в суде
- Юридическое сопровождение при обжаловании судебных решений
- Устные и письменные консультации со специалистами в разных областях
Способы решения трудовых конфликтов
Каждой стороне конфликта (работодатель, работник) закон предоставляет возможность защищать свои интересы независимо от того, кто стал инициатором разбирательства. Согласно ст. 382 ТК РФ1, есть несколько способов решения спора:
- мировое соглашение;
- комиссия по трудовым спорам;
- обращение в суд.
Во всех этих случаях работодатель может действовать через своего представителя по доверенности. Также он может действовать самостоятельно, заручившись профессиональной поддержкой специалиста по трудовому праву «Нортес консалт». Сотрудники нашей компании примут необходимые меры, чтобы конфликтная ситуация разрешилась подписанием мирового соглашения и обращение в инстанции не понадобилось.
Какие документы необходимы при разрешении споров по трудовым отношениям
Мы проводим как устные, так и письменные консультации, и для правового анализа спорной ситуации нам необходимо получить от вас необходимый пакет документов. Опытный специалист не будет судить об исходе конфликта до рассмотрения всех обстоятельств.
Если работодатель осведомлен о факте назревающей спорной ситуации, следует подготовиться к предстоящим переговорам: собрать и сохранить все документы, которые станут доказательствами по делу и смогут защитить его интересы. Это могут быть:
- документальные подтверждения того, что сотрудник состоял в трудовых отношениях с работодателем;
- переписка с сотрудником — как в бумажном, так и в электронном виде;
- приказы, акты;
- регламенты;
- положения;
- платежные ведомости и т. д.
Нужна консультация специалиста?
Оставьте заявку и мы ответим на все ваши вопросы
Узнайте, как решить задачу вашей компании с наименьшими затратами. Чтобы получить консультацию бухгалтера или юриста, звоните нам по телефону: 8 (800) 250-57-44, пишите на электронную почту: info@nortes-konsalt.ru или оставьте заявку с помощью формы обратной связи.
Плюсы сотрудничества с «Нортес консалт»
Если конфликт с сотрудником перешел в судебную стадию, наши компетентные специалисты подготовят иск и выступят представителями работодателя в судах общей юрисдикции. Но лучше не допускать подобной ситуации. Мы консультируем по грамотному проведению переговорного процесса и занимаемся досудебным урегулированием споров: подготовкой претензий и ответов на них.
Что получает клиент
Юристы «Нортес консалт» по трудовому праву помогут решить существующие проблемы с работниками и предотвратить новые, упорядочив документацию по трудовым отношениям. В результате работодатель будет готов к проверкам государственных органов, а значит сэкономит средства и снизит репутационные риски компании. В прайсе вы можете ознакомиться со стоимостью услуг «Нортес консалт» по урегулированию трудовых споров. Чтобы узнать о том, сколько будет стоить обслуживание в вашем конкретном случае, обратитесь к нашим консультантам.
Список источников:
1 Ст. 382 Трудового Кодекса РФ. http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7b32726e505844b5796bd9e22074318c00f59d0e/
У вас остались вопросы?
Свяжитесь с нами любым удобным способом
Задать вопрос
