Светлана Крюкова

Светлана Крюкова — высококвалифицированный специалист в области кадрового делопроизводства с более, чем 22-летним опытом работы. Специализируется на разработке и внедрении эффективных систем управления персоналом, обеспечивая соблюдение всех законодательных норм и стандартов.

Ключевые компетенции: 

• Кадровые аудиты
• Организация кадрового делопроизводства с нуля
• Разработка и адаптация HR-политик
• Разработка и внедрение положений, стандартов и регламентов по ведению кадрового делопроизводства, актуализация – приведение в соответствие с действующими правовыми актами
• Автоматизация рабочих процессов по ведению кадрового делопроизводства на платформе 1 С: ЗУП
• Разработка системы мотивации работников
• Подготовка и подача отчетности в СФР и другие ведомства
• Сопровождение компании в процессе проверок ГИТ, прокуратурой, в том числе подготовка необходимого пакета документов
• Консультационная поддержка по вопросам применения трудового законодательства, расчета заработной платы, НДФЛ и страховых взносов
• Организация миграционного и воинского учета
• Переход на КЭДО
• Проведение семинаров и вебинаров

Образование: 

• Ленинградский электротехнический институт связи им.Бонч-Бруевича. Радиосвязь, радиовещание, телевидение.
• Международная Академия образования взрослых. Управление персоналом.

Профессиональные достижения: 

• Успешное прохождение государственных проверок.
• Разработка и внедрение эффективных кадровых процедур для бизнеса.
• Оптимизация процесса оформления трудовых договоров, что позволило сократить время их подготовки на 40%.
• Разработка системы архивирования и учета документов, что обеспечило быстрый доступ к необходимой информации и повысило уровень безопасности данных.
• Проведение регулярных аудитов кадровых документов, что привело к снижению числа ошибок в документации на 30%.
• Проведение тренингов по кадровому делопроизводству для заказчиков, что повысило их квалификацию и снизило количество ошибок в оформлении документов.
• Активное участие в разработке и внедрении внутренней политики компании заказчиков в области трудовых отношений, что способствовало улучшению климата в коллективе.