Светлана Крюкова — высококвалифицированный специалист в области кадрового делопроизводства с более, чем 22-летним опытом работы. Специализируется на разработке и внедрении эффективных систем управления персоналом, обеспечивая соблюдение всех законодательных норм и стандартов.
Ключевые компетенции:
- Кадровые аудиты
- Организация кадрового делопроизводства с нуля
- Разработка и адаптация HR-политик
- Разработка и внедрение положений, стандартов и регламентов по ведению кадрового делопроизводства, актуализация – приведение в соответствие с действующими правовыми актами
- Автоматизация рабочих процессов по ведению кадрового делопроизводства на платформе 1 С: ЗУП
- Разработка системы мотивации работников
- Подготовка и подача отчетности в СФР и другие ведомства
- Сопровождение компании в процессе проверок ГИТ, прокуратурой, в том числе подготовка необходимого пакета документов
- Консультационная поддержка по вопросам применения трудового законодательства, расчета заработной платы, НДФЛ и страховых взносов
- Организация миграционного и воинского учета
- Переход на КЭДО
- Проведение семинаров и вебинаров
Образование:
- Ленинградский электротехнический институт связи им.Бонч-Бруевича. Радиосвязь, радиовещание, телевидение.
- Международная Академия образования взрослых. Управление персоналом.
Профессиональные достижения:
- Успешное прохождение государственных проверок.
- Разработка и внедрение эффективных кадровых процедур для бизнеса.
- Оптимизация процесса оформления трудовых договоров, что позволило сократить время их подготовки на 40%.
- Разработка системы архивирования и учета документов, что обеспечило быстрый доступ к необходимой информации и повысило уровень безопасности данных.
- Проведение регулярных аудитов кадровых документов, что привело к снижению числа ошибок в документации на 30%.
- Проведение тренингов по кадровому делопроизводству для заказчиков, что повысило их квалификацию и снизило количество ошибок в оформлении документов.
- Активное участие в разработке и внедрении внутренней политики компании заказчиков в области трудовых отношений, что способствовало улучшению климата в коллективе.