Эксперты «Нортес консалт» владеют методикой проведения аудита, обладают глубокими знаниями законодательства и правоприменительной практики. Это позволяет не только обнаруживать нарушения, но и предупреждать связанные с ними риски и разработать мероприятия по их минимизации.
В рамках услуги кадрового консалтинга наши специалисты помогут юридически грамотно оформить отношения с персоналом и выстроить эффективную систему управления.
Риски, связанные с нарушениями трудового законодательства
Обязанности по кадровому делопроизводству лежат на HR-специалистах. Качество их работы зависит от опыта, квалификации и нагрузки работников. В компаниях, которые не уделяют должного внимания контролю за кадровиками, увеличиваются риски появления:
- проверок контролирующих органов и штрафов;
- конфликтных ситуаций с персоналом;
- затруднений при увольнении проблемных работников;
- сложностей в оформлении материальной ответственности.
Нарушения трудового законодательства грозят должностным лицам и организациям серьезными штрафами. Например, штраф за ненадлежащее оформление трудовых отношений достигает 100 тысяч рублей, а при повторном нарушении руководитель подлежит дисквалификации на срок до 3 лет (ст. 5.27 КоАП РФ) [2].
Кадровый консалтинг помогает снизить нагрузку на HR-службу и повысить качество работы. Специалисты «Нортес консалт» могут взять на себя обязанности по разработке кадровых документов.
В каких случаях необходим кадровый аудит
Кадровый аудит желательно проводить не реже 1 раза в год, однако возникают ситуации, в которых независимая оценка и кадровый консалтинг приобретают особенное значение. К ним относятся:
- смена собственника компании и назначении нового руководителя;
- проверка контролирующих органов;
- проведение организационных и структурных изменений;
- угроза трудовых споров и судебных разбирательств;
- смена должностного лица, ответственного за ведение кадрового делопроизводства.
Если делопроизводство в организации не велось, специалисты «Нортес консалт» помогут восстановить кадровый учет персонала с нуля.
Нужна консультация специалиста?
Оставьте заявку и мы ответим на все ваши вопросы
Узнайте, как решить задачу вашей компании с наименьшими затратами. Чтобы получить консультацию бухгалтера или юриста, звоните нам по телефону: 8 (800) 250-57-44, пишите на электронную почту: [email protected] или оставьте заявку с помощью формы обратной связи.
Какие этапы включает аудит
- Организационный. На этом этапе необходимо согласовать предмет и цель проверки. При продаже бизнеса перед аудитором ставятся одни вопросы, а при трудовых спорах — другие.
- Ревизия имеющихся в наличии обязательных и факультативных документов. Проверяются документы по оформлению трудовых отношений, локальные акты компании, учетная документация по персоналу.
- Анализ оформления и содержания кадровых документов на предмет соответствия законодательству (федеральному, региональному, отраслевому).
- Анализ кадровых процедур: приема на работу, увольнения, привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности и т. д.
- Анализ типичных нарушений, выявленных ГТИ. Это помогает спрогнозировать риски для заказчика.
- Предложения по совершенствованию делопроизводства. Кадровый консалтинг — неотъемлемая часть аудита. Заказчик получает конкретные рекомендации о том, что следует привести в соответствие с буквой закона и как это сделать.
Стоимость услуг
Стоимость услуг рассчитывается индивидуально для каждой организации и зависит от штатной численности персонала, специфики деятельности организации, сроков и задач проведения аудита. Стоимость отдельных услуг вы найдете в разделе «Цены».
Источники:
[1] «Трудовой кодекс Российской Федерации» (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ (последняя редакция) / КонсультантПлюс
[2] КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права / КонсультантПлюс.
У вас остались вопросы?
Свяжитесь с нами любым удобным способом
Задать вопрос
