Услуги кадрового учета

Как выполняется постановка кадрового делопроизводства с нуля

Компания «Нортес консалт» занимается внедрением и восстановлением кадрового учета на предприятиях малого, среднего и крупного бизнеса. Опыт экспертов позволяет использовать в работе готовые и отработанные решения с учетом специфики деятельности организации. 

Предлагаем услуги по ведению кадрового учета для ООО, АО, ИП с любым количеством сотрудников, в том числе с усложняющими обстоятельствами – договорами ГПХ и с самозанятыми, по совместительству или совмещению, сезонной, дистанционной работой, особыми территориальными условиями, суммированным учетом рабочего времени, текучестью кадров. Гарантируем приведение документации в соответствие с требованиями трудового законодательства РФ.

Мы предлагаем следующие услуги:

• Ведение и восстановление кадрового учета на предприятии.
• Ведение кадрового делопроизводства: оформление приказов, трудовых договоров, личных карточек, листов нетрудоспособности, ведение графиков отпусков. Также специалистами компании выполняется разработка кадровых документов: правил внутреннего трудового распорядка, положений о заработной плате и премировании, табелей штатного расписания, должностных инструкций и других.
• Кадровый аудит. Эксперты проверят правильность оформления трудовых отношений и хранения кадровой документации, чтобы исключить вероятность санкций со стороны государства.  Стоимость кадрового аудита зависит от того, выполняется он в полном объеме или выборочно, а также от других факторов. Более подробную информацию о ценах на услуги вы сможете получить, обратившись за консультацией к нашим экспертам. 

Воспользовавшись услугами экспертов компании, вы наладите ведение кадрового делопроизводства в организации так, чтобы не возникало трудовых споров и претензий со стороны надзорных органов и работников.

Как правильно наладить кадровый учет

Согласно российскому трудовому законодательству, ошибки в кадровых документах могут привести к наложению санкций на юридические лица в размере до 50 тысяч рублей за одного работника или даже к уголовной ответственности (вплоть до заключения под стражу ответственных лиц).

Поэтому важно правильно организовать и оформить трудовые отношения между работодателем и работником. Для этого эксперты составляют организационно-правовые документы (график отпусков, штатное расписание, графики работы), оформляют договорные документы (трудовые, коллективные договоры и дополнительные соглашения к ним), заполняют персональную документацию (личные карточки сотрудников, трудовые книжки) в соответствии с Трудовым кодексом РФ [1]. 

Нужна консультация специалиста?

Оставьте заявку и мы ответим на все ваши вопросы

согласие на обработку персональных данных

Узнайте, как решить задачу вашей компании с наименьшими затратами. Чтобы получить консультацию бухгалтера или юриста, звоните нам по телефону: 8 (800) 250-57-44, пишите на электронную почту: info@nortes-konsalt.ru или оставьте заявку с помощью формы обратной связи.

Когда необходима постановка кадрового учета

Профессиональное ведение кадрового делопроизводства требуется в следующих случаях:

• начало деятельности предпринимателя или компании;
• отсутствие в штате специалиста по кадровому электронному документообороту;
• недостаточная компетенция штатного сотрудника;
• трудовой спор с бывшими или действующими работниками организации;
• полная или частичная утеря кадровых документов;
• включение организации в списки плановых проверок трудовой инспекции и прокуратуры;
• получение предписания от трудовой инспекции.

Вы можете заключить с «Нортес консалт» договор на абонентское обслуживание, проведение разовых консультаций или кадровый аутсорсинг. Ведение кадрового и воинского учета будет выполняться удаленно, без необходимости принимать сотрудника в штат и обустраивать рабочее место. При необходимости наш специалист приедет к вам для аудита имеющихся документов и трудовых книжек.

Стоимость постановки кадрового учета 

Цена услуги зависит от размера штата, пакета документов, которые необходимо оформить (типового, минимального, индивидуально разработанного в соответствии со спецификой бизнеса), нюансов деятельности (сезонности, работы с физическими лицами по договору ГПХ, особых климатических условий). 

Мы ставим в приоритет качественное обслуживание клиентов, не завышаем цены, регулярно предлагаем скидки. Обращайтесь, и мы организуем процесс сотрудничества так, как вам будет удобно.

Источники:

[1] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г № 197-ФЗ.