Значение трудового договора
Обычно составлением трудового соглашения с новым сотрудником занимается специалист, ответственный за кадровый учет в компании. Точнее, он не составляет трудовой договор, а заполняет стандартную форму, по которой в организации обычно принимают новых работников.
Задача кадровика заметно усложняется, если шаблоны трудовых договоров отсутствуют. Например, организация только начинает свою деятельность или в штатном расписании появляется новая должность, на которую впервые принимают сотрудника.
В этих случаях специалист по кадрам может поискать готовые шаблоны трудовых договоров в открытых источниках в интернете или в платных базах. Но гораздо безопаснее и правильнее заказать проект трудового договора у квалифицированного специалиста по трудовому праву. Такие специалисты работают в компании «Нортес консалт». Вы можете положиться на их опыт и профессионализм в разрешении самых сложных вопросов.
Вопросы, которые обычно вызывают затруднения у кадровых работников при заключении трудовых договоров:
- как правильно оформить трудовой договор с дистанционным сотрудником;
- нужно ли дополнительно заключать договор о полной материальной ответственности с главным бухгалтером, заместителем руководителя;
- как сформулировать обязательные пункты по охране труда;
- как отразить в трудовом договоре требования к работнику на период испытательного срока;
- как грамотно внести в трудовой договор пункт о том, что работника ознакомили с ЛНА, чтобы избежать возможных претензий по локальным актам от него в дальнейшем;
- может ли трудовой договор быть признан недействительным из-за того, что в нём отсутствуют те или иные сведения.
Специалисты «Нортес консалт» дадут ответы на любые вопросы из области трудового законодательства. Они помогут составить трудовые договоры с учётом специфики вашей фирмы и особенностей деятельности работника на занимаемой им позиции. Полное соответствие трудового договора или дополнительного соглашения законодательству не позволит сотруднику в случае трудового спора доказать, что трудовой договор или дополнительное соглашение ухудшало его положение в сравнении с нормами Трудового кодекса.
Нужна консультация специалиста?
Оставьте заявку и мы ответим на все ваши вопросы
Узнайте, как решить задачу вашей компании с наименьшими затратами. Чтобы получить консультацию бухгалтера или юриста, звоните нам по телефону: 8 (800) 250-57-44, пишите на электронную почту: info@nortes-konsalt.ru или оставьте заявку с помощью формы обратной связи.
Какая информация должна присутствовать в трудовом договоре
Когда трудовой договор верно составлен с юридической точки зрения, обе стороны должны исполнять его условия. Если одна из сторон будет пренебрегать своими обязательствами, другая сможет обратиться в суд.
Каждый трудовой договор, независимо от специфики деятельности предприятия или должности специалиста, с которым он заключён, должен содержать определённую информацию:
- сведения о работнике и работодателе — Ф.И.О., данные документов, удостоверяющих личности работника и работодателя-физлица, ИНН для юрлиц и ИП);
- место и дату заключения трудового договора;
- место работы;
- трудовую функцию;
- с какой даты работник должен приступить к труду;
- при заключении срочного трудового договора ― обоснование такой необходимости и срок действия;
- условия труда и данные об оплате;
- режим рабочего времени и отдыха;
- гарантии и компенсацию за работу с вредными или опасными условиями труда;
- характер работы;
- условия труда на рабочем месте.
- условие об обязательном социальном страховании работника1.
Отсутствие одного или нескольких из перечисленных пунктов не является основанием для признания трудового договора недействительным. Но трудовой договор в некоторых случаях необходимо дополнять: вносить в текст недостающую информацию, иногда требуется дополнить условия или исключить определенные пункты.
Изменение оклада или премии, перевод на другую должность или изменение обязанностей необходимо закреплять дополнительным соглашением к трудовому договору1.
Заключается такое дополнительное соглашение при изменении существенных условий трудового договора, например:
- изменение финансовых условий (оклада, доплат, премий и т. п.);
- перевод на другую должность, в другое структурное подразделение;
- изменение режима работы;
- смена адреса рабочего места;
- расширение должностных обязанностей;
- внесение дополнительных условий в трудовой договор;
- исключение отдельных пунктов трудового договора и многое другое1.
- Консультация специалиста по трудовому праву
- Анализ намерений сторон
- Разработка уникального проекта трудового договора
- Согласование проекта с клиентом
- Составление шаблона трудового договора
Составление трудового договора от специалистов «Нортес консалт»: процесс, преимущества, цена
В услугу по составлению трудового договора входят:
- изучение намерений сторон;
- формирование проекта;
- согласование с заказчиком услуги;
- предоставление заказчику готового шаблона трудового договора.
Чтобы специалист мог качественно и своевременно выполнить свою работу, заказчик должен без задержек предоставить запрошенные сведения о сторонах и документы, изложить свои ожидания относительно трудового договора, не затягивать согласование проекта.
Специалисты компании «Нортес консалт» не используют готовые шаблоны, а составляют уникальные трудовые договоры с учётом специфики бизнеса и пожеланий нанимателя.
Минимальная цена услуги составляет 1000 рублей, но точную сумму можно назвать только после оценки конкретной ситуации: задач, особенностей трудового договора, срочности. При этом мы гарантируем прозрачность формирования цены, предоставляем скидки постоянным клиентам.
Обратиться к нам за разработкой трудового договора могут юридические лица и ИП, зарегистрированные не только в Санкт-Петербурге, но и в любом регионе России.
Также мы предлагаем услугу кадрового аутсорсинга для фирм, которые не готовы или не хотят создавать собственный отдел кадров. В рамках абонентского обслуживания возьмём на себя не только составление трудовых договоров, но и оформление всех документов кадрового учёта.
Источники:
[1] «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 30.11.2021).
У вас остались вопросы?
Свяжитесь с нами любым удобным способом
Задать вопрос
