Оказываем юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям помощь при составлении шаблонов трудовых договоров. Учитываем интересы бизнеса заказчика, не отступаем от требований трудового законодательства. Трудовые договоры, составленные квалифицированными специалистами в области трудового права, оградят от неприятностей, связанных с проверками контролирующих органов, минимизируют вероятность трудовых споров.
Обычно составлением трудового соглашения с новым сотрудником занимается специалист, ответственный за кадровый учет в компании. Точнее, он не составляет трудовой договор, а заполняет стандартную форму, по которой в организации обычно принимают новых работников.
Задача кадровика заметно усложняется, если шаблоны трудовых договоров отсутствуют. Например, организация только начинает свою деятельность или в штатном расписании появляется новая должность, на которую впервые принимают сотрудника.
В этих случаях специалист по кадрам может поискать готовые шаблоны трудовых договоров в открытых источниках в интернете или в платных базах. Но гораздо безопаснее и правильнее заказать проект трудового договора у квалифицированного специалиста по трудовому праву. Такие специалисты работают в компании «Нортес консалт». Вы можете положиться на их опыт и профессионализм в разрешении самых сложных вопросов.
Вопросы, которые обычно вызывают затруднения у кадровых работников при заключении трудовых договоров:
Специалисты «Нортес консалт» дадут ответы на любые вопросы из области трудового законодательства. Они помогут составить трудовые договоры с учётом специфики вашей фирмы и особенностей деятельности работника на занимаемой им позиции. Полное соответствие трудового договора или дополнительного соглашения законодательству не позволит сотруднику в случае трудового спора доказать, что трудовой договор или дополнительное соглашение ухудшало его положение в сравнении с нормами Трудового кодекса.
Оставьте заявку и мы ответим на все ваши вопросы
Узнайте, как решить задачу вашей компании с наименьшими затратами. Чтобы получить консультацию бухгалтера или юриста, звоните нам по телефону: 8 (800) 250-57-44, пишите на электронную почту: [email protected] или оставьте заявку с помощью формы обратной связи.
Когда трудовой договор верно составлен с юридической точки зрения, обе стороны должны исполнять его условия. Если одна из сторон будет пренебрегать своими обязательствами, другая сможет обратиться в суд.
Каждый трудовой договор, независимо от специфики деятельности предприятия или должности специалиста, с которым он заключён, должен содержать определённую информацию:
Отсутствие одного или нескольких из перечисленных пунктов не является основанием для признания трудового договора недействительным. Но трудовой договор в некоторых случаях необходимо дополнять: вносить в текст недостающую информацию, иногда требуется дополнить условия или исключить определенные пункты.
Изменение оклада или премии, перевод на другую должность или изменение обязанностей необходимо закреплять дополнительным соглашением к трудовому договору1.
Заключается такое дополнительное соглашение при изменении существенных условий трудового договора, например:
В услугу по составлению трудового договора входят:
Чтобы специалист мог качественно и своевременно выполнить свою работу, заказчик должен без задержек предоставить запрошенные сведения о сторонах и документы, изложить свои ожидания относительно трудового договора, не затягивать согласование проекта.
Специалисты компании «Нортес консалт» не используют готовые шаблоны, а составляют уникальные трудовые договоры с учётом специфики бизнеса и пожеланий нанимателя.
Минимальная цена услуги составляет 1000 рублей, но точную сумму можно назвать только после оценки конкретной ситуации: задач, особенностей трудового договора, срочности. При этом мы гарантируем прозрачность формирования цены, предоставляем скидки постоянным клиентам.
Обратиться к нам за разработкой трудового договора могут юридические лица и ИП, зарегистрированные не только в Санкт-Петербурге, но и в любом регионе России.
Также мы предлагаем услугу кадрового аутсорсинга для фирм, которые не готовы или не хотят создавать собственный отдел кадров. В рамках абонентского обслуживания возьмём на себя не только составление трудовых договоров, но и оформление всех документов кадрового учёта.
Источники:
Оставьте заявку на обратный звонок или позвоните по телефону. Расскажите нам о вашей задаче и нюансах вашего бизнеса, о взаимоотношениях с сотрудниками.
Специалист проанализирует задачу с учетом особенностей бизнеса, условий работы сотрудника(ов), при необходимости проконсультирует вас по вопросам трудового права.
Составим и согласуем с вами договор на предоставление услуг. В нем укажем цену услуги, срок подготовки шаблона трудового договора и ответственность сторон.
Подготовим уникальный проект трудового договора и согласуем его с вами. Передадим шаблон документа вам через систему электронного документооборота или по электронной почте.
Опытные специалисты
Качественное решение задач
100%-ная конфиденциальность
Тариф
от
2 500Поможем разобраться в нюансах трудового права по конкретному вопросу, разработаем рекомендации решений по данному вопросу и укажем на дополнительные нарушения, выявленные во время изучения вопроса, минимизируем риски споров и других проблем.
Тариф
от
4 500Ведем кадровое делопроизводство качественно и профессионально, минимизируем затраты вашего бизнеса.
Тариф
от
15 000Проведем качественный анализ кадровых документов и процедур. Поможем снизить риски нарушений Трудового кодекса и улучшить работу с внутренних кадровиков.
Тариф
Нет. Гражданско-правовой договор допустим, когда вы получаете разовые услуги от физических лиц. Отношения между работодателем и постоянным сотрудником регулирует трудовой договор. Запрет на его подмену гражданско-правовым договором установлен в статье 15 ТК РФ. В соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ, вы можете получить штраф за подмену документов — от 50 до 100 тыс. Договор гражданско-правовой, по которому услуга предоставляется на постоянной основе и расчет происходит по одним и тем же числам, может быть признан трудовым со всеми вытекающими последствиями.
Да. Договор с иностранцем должен составляться в соответствии с нормами ТК РФ. При этом трудовой договор имеет ряд особенностей, которые зависят от правового положения иностранного гражданина в РФ. Свяжитесь с нами, чтобы составить грамотный трудовой договор с иностранцем и исключить проблемы в будущем.
Да, юристы «Нортес консалт» предоставляют такую услугу. Чтобы узнать, сможем ли мы вам помочь, нужно оценить ситуацию. Расскажите нам о споре и предоставьте документы, связанные с ним.
Трудовой договор нужно заключить не позднее трех рабочих дней после того, как новый сотрудник приступил к выполнению своих обязанностей в вашей компании. Документ должен быть согласован и подписан сотрудником. Но так как трудовой договор может быть единственным документом, подтверждающим прием на работу, то рекомендуем оформить его не позднее первого рабочего дня.
Грамотно составленный трудовой договор защищает и работодателя, и сотрудника. Во время составления документа нужно учесть специфику бизнеса и все нюансы, которые могут стать поводом для споров. Поэтому мы не советуем использовать стандартные шаблоны, гораздо надежнее разработать уникальный договор. Обращайтесь в «Нортес консалт», мы подготовим трудовой договор согласно специфике вашей компании и требований к работнику.
Ниже вы можете ознакомиться с отзывами наших клиентов.
Ранее регулярно обращалась в Нортес Консалт, чтобы получить консультации и составить документы во время увольнений, заключения трудового договора и по другим кадровым вопросам. И вот сейчас уже Нортес консалт стал вести дела по нашим кадрам на постоянной основе, так выгоднее. Работа налажена четко — отправляю запрос, получаю документ или консультацию, все онлайн, реже по телефону.
Все юридические документы отправляю на проверку в Нортес, а иногда заказываю шаблоны договоров. Недавно заказал в компании подготовить трудовые договоры с рядом сотрудников, все сделано с учетом моих интересов. Доволен услугой, как всегда. Еще объяснили, что когда и как можно менять в трудовом договоре.
В Нортес внесли ценные поправки в трудовой договор, который мы составили сами. Дополнительно получила консультацию и смогла правильно объяснить сотруднику, что договор законный, а то были разногласия. Спасибо, что быстро откликнулись и помогли с проблемой.
Оставьте заявку и мы ответим на все ваши вопросы
Узнайте, как решить задачу вашей компании с наименьшими затратами. Чтобы получить консультацию бухгалтера или юриста, звоните нам по телефону: 8 (800) 250-57-44, пишите на электронную почту: [email protected] или оставьте заявку с помощью формы обратной связи.