ООО «Нортес консалт» Консалтинговые услуги
Назад
г. Санкт-Петербург, ул. Киевская, д.3
Режим работы: 8:30 до 17:00
ООО «Нортес консалт» Консалтинговые услуги
Получить консультацию
г. Санкт-Петербург, ул. Киевская, д.3
Режим работы: 8:30 до 17:00

Составление трудового договора по доступным ценам

Оказываем юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям помощь при составлении шаблонов трудовых договоров. Учитываем интересы бизнеса заказчика, не отступаем от требований трудового законодательства. Трудовые договоры, составленные квалифицированными специалистами в области трудового права, оградят от неприятностей, связанных с проверками контролирующих органов, минимизируют вероятность трудовых споров.

от 2 500
Заказать услугу

Значение трудового договора

Обычно составлением трудового соглашения с новым сотрудником занимается специалист, ответственный за кадровый учет в компании. Точнее, он не составляет трудовой договор, а заполняет стандартную форму, по которой в организации обычно принимают новых работников.

Задача кадровика заметно усложняется, если шаблоны трудовых договоров отсутствуют. Например, организация только начинает свою деятельность или в штатном расписании появляется новая должность, на которую впервые принимают сотрудника.

В этих случаях специалист по кадрам может поискать готовые шаблоны трудовых договоров в открытых источниках в интернете или в платных базах. Но гораздо безопаснее и правильнее заказать проект трудового договора у квалифицированного специалиста по трудовому праву. Такие специалисты работают в компании «Нортес консалт». Вы можете положиться на их опыт и профессионализм в разрешении самых сложных вопросов.

Вопросы, которые обычно вызывают затруднения у кадровых работников при заключении трудовых договоров:

  • как правильно оформить трудовой договор с дистанционным сотрудником;
  • нужно ли дополнительно заключать договор о полной материальной ответственности с главным бухгалтером, заместителем руководителя;
  • как сформулировать обязательные пункты по охране труда;
  • как отразить в трудовом договоре требования к работнику на период испытательного срока;
  • как грамотно внести в трудовой договор пункт о том, что работника ознакомили с ЛНА, чтобы избежать возможных претензий по локальным актам от него в дальнейшем;
  • может ли трудовой договор быть признан недействительным из-за того, что в нём отсутствуют те или иные сведения.

Специалисты «Нортес консалт» дадут ответы на любые вопросы из области трудового законодательства. Они помогут составить трудовые договоры с учётом специфики вашей фирмы и особенностей деятельности работника на занимаемой им позиции. Полное соответствие трудового договора или дополнительного соглашения законодательству не позволит сотруднику в случае трудового спора доказать, что трудовой договор или дополнительное соглашение ухудшало его положение в сравнении с нормами Трудового кодекса.

Нужна консультация специалиста?

Оставьте заявку и мы ответим на все ваши вопросы

Узнайте, как решить задачу вашей компании с наименьшими затратами. Чтобы получить консультацию бухгалтера или юриста, звоните нам по телефону: 8 (800) 250-57-44, пишите на электронную почту: [email protected] или оставьте заявку с помощью формы обратной связи.

Какая информация должна присутствовать в трудовом договоре

Когда трудовой договор верно составлен с юридической точки зрения, обе стороны должны исполнять его условия. Если одна из сторон будет пренебрегать своими обязательствами, другая сможет обратиться в суд.

Каждый трудовой договор, независимо от специфики деятельности предприятия или должности специалиста, с которым он заключён, должен содержать определённую информацию:

  • сведения о работнике и работодателе — Ф.И.О., данные документов, удостоверяющих личности работника и работодателя-физлица, ИНН для юрлиц и ИП);
  • место и дату заключения трудового договора;
  • место работы;
  • трудовую функцию;
  • с какой даты работник должен приступить к труду;
  • при заключении срочного трудового договора ― обоснование такой необходимости и срок действия;
  • условия труда и данные об оплате;
  • режим рабочего времени и отдыха;
  • гарантии и компенсацию за работу с вредными или опасными условиями труда;
  • характер работы;
  • условия труда на рабочем месте.
  • условие об обязательном социальном страховании работника1.

Отсутствие одного или нескольких из перечисленных пунктов не является основанием для признания трудового договора недействительным. Но трудовой договор в некоторых случаях необходимо дополнять: вносить в текст недостающую информацию, иногда требуется дополнить условия или исключить определенные пункты.

Изменение оклада или премии, перевод на другую должность или изменение обязанностей необходимо закреплять дополнительным соглашением к трудовому договору1.

Заключается такое дополнительное соглашение при изменении существенных условий трудового договора, например:

  • изменение финансовых условий (оклада, доплат, премий и т. п.);
  • перевод на другую должность, в другое структурное подразделение;
  • изменение режима работы; 
  • смена адреса рабочего места;
  • расширение должностных обязанностей;
  • внесение дополнительных условий в трудовой договор;
  • исключение отдельных пунктов трудового договора и многое другое1.

  • Консультация специалиста по трудовому праву

  • Анализ намерений сторон

  • Разработка уникального проекта трудового договора

  • Согласование проекта с клиентом

  • Составление шаблона трудового договора

Составление трудового договора от специалистов «Нортес консалт»: процесс, преимущества, цена

В услугу по составлению трудового договора входят:

  • изучение намерений сторон;
  • формирование проекта;
  • согласование с заказчиком услуги;
  • предоставление заказчику готового шаблона трудового договора.

Чтобы специалист мог качественно и своевременно выполнить свою работу, заказчик должен без задержек предоставить запрошенные сведения о сторонах и документы, изложить свои ожидания относительно трудового договора, не затягивать согласование проекта.

Специалисты компании «Нортес консалт» не используют готовые шаблоны, а составляют уникальные трудовые договоры с учётом специфики бизнеса и пожеланий нанимателя.

Минимальная цена услуги составляет 1000 рублей, но точную сумму можно назвать только после оценки конкретной ситуации: задач, особенностей трудового договора, срочности. При этом мы гарантируем прозрачность формирования цены, предоставляем скидки постоянным клиентам.

Обратиться к нам за разработкой трудового договора могут юридические лица и ИП, зарегистрированные не только в Санкт-Петербурге, но и в любом регионе России.

Также мы предлагаем услугу кадрового аутсорсинга для фирм, которые не готовы или не хотят создавать собственный отдел кадров. В рамках абонентского обслуживания возьмём на себя не только составление трудовых договоров, но и оформление всех документов кадрового учёта.

Источники:

[1] «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 30.11.2021).

У вас остались вопросы?

Свяжитесь с нами любым удобным способом

Задать вопрос

Этапы работы

1

Получаем заявку

Оставьте заявку на обратный звонок или позвоните по телефону. Расскажите нам о вашей задаче и нюансах вашего бизнеса, о взаимоотношениях с сотрудниками.

2

Оцениваем намерения сторон

Специалист  проанализирует задачу с учетом особенностей бизнеса, условий работы сотрудника(ов),  при необходимости проконсультирует вас по вопросам трудового права.

3

Заключаем договор

Составим и согласуем с вами договор на предоставление услуг. В нем укажем цену услуги, срок подготовки шаблона трудового договора и ответственность сторон.

4

Передаем договор клиенту

Подготовим уникальный проект трудового договора и согласуем его с вами. Передадим шаблон документа вам через систему электронного документооборота или по электронной почте.

Наши преимущества

Опытные специалисты

Качественное решение задач

100%-ная конфиденциальность

Тариф

Консультации по вопросам кадрового делопроизводства

от

2 500
руб.

Поможем разобраться в нюансах трудового права по конкретному вопросу, разработаем рекомендации решений по данному вопросу и укажем на дополнительные нарушения, выявленные во время изучения вопроса, минимизируем риски споров и других проблем.

Заказать

Тариф

Услуги профессионального кадрового аутсорсинга

от

4 500
руб.

Ведем кадровое делопроизводство качественно и профессионально, минимизируем затраты вашего бизнеса.

Заказать

Тариф

Кадровый аудит

от

15 000
руб.

Проведем качественный анализ кадровых документов и процедур. Поможем снизить риски нарушений Трудового кодекса и улучшить работу с внутренних кадровиков.

Заказать

Тариф

Восстановление кадрового учета

от

10 000
руб.

Приведем в порядок делопроизводство и наладим кадровые процедуры.

Заказать

Вас могут заинтересовать похожие услуги:

Разработка кадровой документации и ведение кадрового делопроизводства

Разработка кадровой документации и ведение кадрового делопроизводства

Услуги по разработке локальных нормативных актов

Услуги по разработке локальных нормативных актов

Услуги по ведению кадровой работы

Услуги по ведению кадровой работы

Правовая экспертиза договора: гарантия соблюдения законности и интересов сторон

Правовая экспертиза договора: гарантия соблюдения законности и интересов сторон

Частые вопросы

Можно ли заменить трудовой договор гражданско-правовым?

Нет. Гражданско-правовой договор допустим, когда вы получаете разовые услуги от физических лиц. Отношения между работодателем и постоянным сотрудником регулирует трудовой договор. Запрет на его подмену гражданско-правовым договором установлен в статье 15 ТК РФ. В соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ, вы можете получить штраф за подмену документов — от 50 до 100 тыс. Договор гражданско-правовой, по которому услуга предоставляется на постоянной основе и расчет происходит по одним и тем же числам, может быть признан трудовым со всеми вытекающими последствиями.

Нужно ли заключать особенный трудовой договор для иностранца?

Да. Договор с иностранцем должен составляться в соответствии с нормами ТК РФ. При этом трудовой договор имеет ряд особенностей, которые зависят от правового положения иностранного гражданина в РФ. Свяжитесь с нами, чтобы составить грамотный трудовой договор с иностранцем и исключить проблемы в будущем.

Помогаете ли вы в разрешении трудовых споров?

Да, юристы «Нортес консалт» предоставляют такую услугу. Чтобы узнать, сможем ли мы вам помочь, нужно оценить ситуацию. Расскажите нам о споре и предоставьте документы, связанные с ним.

Как быстро нужно оформить трудовой договор для нового сотрудника?

Трудовой договор нужно заключить не позднее трех рабочих дней после того, как новый сотрудник приступил  к выполнению своих обязанностей в вашей компании. Документ должен быть согласован и подписан сотрудником. Но так как трудовой договор может быть единственным документом, подтверждающим прием на работу, то рекомендуем оформить его не позднее первого рабочего дня.

Поможет ли трудовой договор исключить риски споров с сотрудниками в будущем?

Грамотно составленный трудовой договор защищает и работодателя, и сотрудника. Во время составления документа нужно учесть специфику бизнеса и все нюансы, которые могут стать поводом для споров. Поэтому мы не советуем использовать стандартные шаблоны, гораздо надежнее разработать уникальный договор. Обращайтесь в «Нортес консалт», мы подготовим трудовой договор согласно специфике вашей компании и требований к работнику.

Отзывы

170 отзывов

Ниже вы можете ознакомиться с отзывами наших клиентов.

Отзыв от Стебунова Е. П.

Ранее регулярно обращалась в Нортес Консалт, чтобы получить консультации и составить документы во время увольнений, заключения трудового договора и по другим кадровым вопросам. И вот сейчас уже Нортес консалт стал вести дела по нашим кадрам на постоянной основе, так выгоднее. Работа налажена четко — отправляю запрос, получаю документ или консультацию, все онлайн, реже по телефону.

Отзыв от Каблов И.

Все юридические документы отправляю на проверку в Нортес, а иногда заказываю шаблоны договоров. Недавно заказал в компании подготовить трудовые договоры с рядом сотрудников, все сделано с учетом моих интересов. Доволен услугой, как всегда. Еще объяснили, что когда и как можно менять в трудовом договоре.

Отзыв от Лаврухина К. Г.

В Нортес внесли ценные поправки в трудовой договор, который мы составили сами. Дополнительно получила консультацию и смогла правильно объяснить сотруднику, что договор законный, а то были разногласия. Спасибо, что быстро откликнулись и помогли с проблемой.

У вас остались вопросы?

Свяжитесь с нами любым удобным способом

Нужна консультация специалиста?

Оставьте заявку и мы ответим на все ваши вопросы

Узнайте, как решить задачу вашей компании с наименьшими затратами. Чтобы получить консультацию бухгалтера или юриста, звоните нам по телефону: 8 (800) 250-57-44, пишите на электронную почту: [email protected] или оставьте заявку с помощью формы обратной связи.