Работодатель обязан до подписания трудового договора ознакомить работника под подпись с обязательными локальными нормативными актами [1].
Мы поможем с разработкой локальных нормативных актов для вашей организации. С документами, составленными нашими специалистами, вы будете готовы к любой проверке и избежите серьёзных конфликтов с работниками.
Локальные акты закладывают основу взаимоотношений между нанимателем и работниками. Они позволяют регламентировать действия как одной, так и другой стороны, чтобы в дальнейшем не возникало споров о том, правильно ли поступил работник, правомерно ли отреагировал руководитель.
С помощью локальных правовых актов можно отрегулировать вопросы, которые прямо не отражены в Трудовом кодексе. В то же время нормативные документы предприятия должны полностью соответствовать трудовому законодательству и законодательным актам в сфере охраны труда. Нельзя, чтобы они ухудшали положение работников в сравнении с ТК РФ и другими законами.
Многие учредители не осознают значения системы локальных актов и относятся к их составлению формально. Их разрабатывают или копируют из источников в интернете лишь для того, чтобы предъявить во время проверки инспекторам. А на практике эти нормы не работают. Иногда работников даже не считают нужным ознакомить с ЛНА.
Вы можете заказать разработку кадровых документов, в том числе локальных нормативных актов, в «Нортес консалт», чтобы решить следующие задачи:
Оставьте заявку и мы ответим на все ваши вопросы
Узнайте, как решить задачу вашей компании с наименьшими затратами. Чтобы получить консультацию бухгалтера или юриста, звоните нам по телефону: 8 (800) 250-57-44, пишите на электронную почту: info@nortes-konsalt.ru или оставьте заявку с помощью формы обратной связи.
Не все локальные нормативные акты являются обязательными. Есть ещё необязательные, наличие которых Трудовым кодексом не предусмотрено. Но работодатель может разработать их, чтобы упорядочить работу на предприятии, отношения с работниками. Например, правила внутреннего трудового распорядка, инструкции по охране труда или положение о защите персональных данных должны быть в каждой организации [2].
Иногда для урегулирования действий исполнителей или для четкого понимания методов и способов учета затрат создаются внутренние локальные нормативные акты, которые не являются обязательными по законодательству РФ. Например, Положение о мобильной связи, Положение о подарках или Положение о материальном стимулировании и т. п.
Необходимо также учитывать требование ст. 372 ТК РФ — порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов [3]. Нарушение этого требования может привести к негативным последствиям для компании.
Есть также условно-обязательные акты. Например, если на предприятии работа организована вахтовым методом, то необходим документ о порядке работы вахтой. Или если у вас ведётся суммированный учет рабочего времени, то без положения о суммированном учете не обойтись.
В ходе проверки государственная трудовая инспекция запрашивает не только локальные нормативные акты, но и доказательства того, что работники с ними ознакомлены.
По закону работодатель обязан, принимая нового человека на работу, ознакомить его под подпись с локальными нормативными актами ещё до заключения договора².
Доказательствами соблюдения нормы служат:
Нередко руководство доверяет разработку локальных нормативных актов сотрудникам, у которых нет соответствующего образования и опыта, а также знания бизнес-процессов организации. В результате кадровый аудит или трудовая инспекция выявляют в нормативных документах следующие ошибки:
Ошибки из последнего пункта выглядят очень разнообразно. Иногда работников обязывают:
Всё это незаконно, и работник может пожаловаться на такой локальный нормативный акт в трудовую инспекцию.
Специалисты «Нортес консалт» составят локальные нормативные акты с нуля или проведут анализ кадровых документов компании и скорректируют обнаруженные ошибки.
Мы обеспечим полное соответствие требованиям законодательства и государственных органов, разработаем документы, которые защитят ваши интересы как работодателя, снизят вероятность трудовых споров с работниками.
Источники:
[1] ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу / КонсультантПлюс
[2] ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя / КонсультантПлюс.
Тариф
ИП от
3500
Поможем исключить ошибки на старте бизнеса и избежать проблем в будущем.
Тариф
ИП от
3500
Подготовим бухгалтерскую отчетность без ошибок и задержек.
Тариф
Проведем восстановление бухгалтерии, снизим налоговую нагрузку и исключим проблемы с ФНС.
Тариф
ИП от
2 500
Решаем любые задачи бизнеса: от подготовки нулевой отчетности до проведения налогового аудита.
Ниже вы можете ознакомиться с отзывами наших клиентов.
Когда мне разбили автомобиль на охраняемой стоянке, а компенсацию выплачивать отказались, я обратилась в Нортес консалт за помощью. Дело решали через суд. Юристы Нортеса все сделали сами, меня только периодически информировали о промежуточных результатах. Видно, что к работе относятся со всей ответственностью, молодцы!
Нортес консалт помогли вернуть мне долг по исполнительному листу. Оказалось, что исполнительный какк бы “затерялся”. Сам бы я никогда правды не добился. Убедился что здесь работают настоящие профи. Долг в итоге вернули. Спасибо всем кто принимал участие в моем деле!
От всей души хочу поблагодарить юристов компании Нортес консалт за помощь, которую они мне оказали в разбирательстве с налоговой инспекцией. Результат работы говорит сам за себя. Штрафы аннулировалы, сумма налогов уменьшилась на порядок. Спасибо вам огромное!
Несколько раз консультировалась с бухгалтерами Нортес консалт. Сразу понравилась их обязательность и ответственное отношение к каждому вопросу. Решила передать им ведение бухгалтерского и налогового учета полностью. Очень довольна. Цены устраивают, специалисты грамотные, опытные, все хорошо.
Заключил договор с Нортес консалт на удаленное бухгалтерское обслуживание два года назад. Мне для начала провели аудит, исправили ошибки, восстановили документы, которых не доставало. Итог:первая налоговая проверка пройдена на отлично, ни одного замечания! поэтому теперь спокоен за бухгалтерию.
Оставьте заявку и мы ответим на все ваши вопросы
Узнайте, как решить задачу вашей компании с наименьшими затратами. Чтобы получить консультацию бухгалтера или юриста, звоните нам по телефону: 8 (800) 250-57-44, пишите на электронную почту: info@nortes-konsalt.ru или оставьте заявку с помощью формы обратной связи.